第三百二十六章 万子归VS方芷兰 难以接近

氏企业在整个员工团队是非常稳定的，基本不会出现大的人事调动和一些不良情况。

也是因为这个，卓氏企业每年在招收人才的时候，总是能够吸引到许多各行各业的人才加入，对于待遇方面，有能力的人，就不会被埋没，比如万子归，刘恩正等等，都是年龄不大，却身居高位的实干型人才。

多年以来，卓氏的员工团队越来越大，人才越来越多，但是这个高付出并没有让卓翔宇的收益降低，反而这些员工的创意，还有做事精细等等，深得合作伙伴的信赖，让公司的收益节节攀高。

作为卓氏企业兄弟公司的方式企业，方芷兰也是知道卓氏的人才培养的，这其中带来的收益可是让方芷兰十分的心动的。从她开始接触公司开始，在方文国的支持下，为公司招揽了许多人才，并且这部分的新人有拼劲，有想法。这不仅为公司带来了许多新鲜血液，也让操持这一切的方芷兰获得了更多的支持，为她以后接管公司打下有力的基础。

苏然就是方芷兰第一批招进来的员工，但是他之前的经历却不一般，27岁，已经是一家跨国集团的中国区的负责人了，并且干的风生水起，但是最后却因为种种原因，在公司内遭到董事会排挤，最终离去，选择了同样在香港的方式企业。

苏然第一次面试的时候，见到了方文国，方芷兰，还有几个人事部的负责人，企业负责人亲自出马，可见方文国对于这个人的看重程度。

以方文国的老辣，在知道苏然投来的简历之后，就秘密派人调查这个苏然，苏然是个人才，但是这个人才为什么来这，还有平时情况怎么样。

调查结果在半个月后到了方文国的桌子上，他发现苏然就是个宝，从同事，身边的交际圈，还有个人喜好来说，这个人都可以说是很不错的。没有瑕疵。这个人才必须把握，用的好，可以让公司提一个档次。

没有错，苏然在香港呆的时间不超过2个月，就被方文国升迁，调到海外分公司做总经理。短短两月从刚进公司到总经理，这种提升的速度，也可见方文国的眼光，还有手段。

方文国一直视方芷兰为自己的唯一继承人，原因有三，第一、方芷兰的学习能力很强，并且处理大事很清楚，没有过太大的纰漏。第二、方芷涵并没有让他看好的地方，虽然不得不承认，方芷涵更贴心，但是为了公司，必须只能选方芷兰。第三、方芷兰有想法，有拼劲，多年来给自己提供了不少意见，公司要发展，必须有一个懂得发展的继承人。