第五十五章 管理的麻烦

咱们公司现在这么小，根本用不上那么高端的管理人才，而且麦肯锡的待遇是出了名的好，不仅工资高，还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读MBA，要是我的话，我肯定不会跳槽来云城的。”

“让他去试试吧，万一真挖过来了，咱们以后会省心很多。”

互联网行业属于新生事物，和传统行业的差异很大，如果生搬硬套传统的管理方式，哪怕技术再强，也只会让公司僵化，丧失竞争力，最典型的例子就是比尔-盖茨退休之后的微软，虽然实力依然雄厚无比，但却在多个领域里惨遭败绩，陷入了“失去的10年”。

连微软都搞不好，何况杜秋这个穿越前对管理毫无兴趣的宅男，因此创业之后一直为之头疼，迟迟没有决定公司的人事管理机制，陈大猷受他影响，也有类似的感触，所以才会三番五次的去麦肯锡挖人，想把公司的基石弄的严实一点，高端一点，以后少走弯路。未完待续。