第811章 股权数据（2）
手中的一半版权，就像记忆中那样，最高喊到6000万美元，哪怕只有其中一半，西蒙也会同意。这毕竟要比西蒙当初冤大头一样花数千万美元买断托尔·金系列版权还要昂贵。
三个合作项目，定档明年暑期的《木乃伊》，男女主角敲定后，这段时间的推进也一切顺利。
最后就只剩下一个《霹雳娇娃》。
西蒙已经选中了一个凯特·贝金赛尔，还有两个角色，其实西蒙的御用选角负责人琳达·瓦格斯一直在跟进，这段时间虽然不在洛杉矶，西蒙还是看了一大堆试镜录像带。
基本敲定了另外两位天使人选。
凯特·贝金赛尔属于冷艳型。
按照西蒙的设定，还需要一个美艳型的蛇蝎美人，几番斟酌后，敲定了凭借大卫·林奇《双峰镇》的梅晨·阿米克。
西蒙去年年底在多伦多探班《这个男人来自地球》过程中一次派对上见过对方，当时指点过几句，希望对方再恶补一下演技，这位女星显然并没有把西蒙的话当耳旁风，试镜效果比去年那边蛇蝎美人影片《蛇蝎情人》中的表演明显提升了很多。
经验足够，演技达标，拥有舞蹈功底，而且愿意签长约，最终促使对方拿到了这个角色。
最后一位人选，西蒙本来想要政治正确一下。
实在没能说服自己。
九十年代，好莱坞的政治正确还没到那种程度，就像现象级美剧《欲望都市》系列，四位女主都是白人，依旧大火，还有《黒道家族》，也没有硬塞进一两个显眼的黑人。
于是，最后一个角色落在了凯瑟琳·泽塔琼斯身上。
这位好莱坞着名的老男人杀手最近几年发展不错，其中还有西蒙的悄然推动，比如去年迈克尔·贝执导《星际之门》的女主角，以及再往前一些，高门影业一部英国小说改编电影《藻海茫茫》女主角，乃至，与汤姆·克鲁斯传绯闻的《大地雄心》女主角。
因此，《霹雳娇娃》三位女主，凯瑟琳·泽塔琼斯算是相对来说咖位最高的一个，另外两位女星表演经验也算吩咐，却还没有参演过诸如《星际之门》这样的卖座大片。
另外，凯瑟琳·泽塔琼斯也属于美艳型，只是这种美艳属于热烈奔放的风格，而不是梅晨·阿米克的蛇蝎美人定位。
总而言之，西蒙会通过服装造型等细节保持三位天使的某种统一性，以便给观众一种三人属于同一个整体的观感。不过，三人也会有着各种强烈的个人风格和不同的角色技能，形成明显的差异性。
如同《勇敢者的游戏》一样，《霹雳娇娃》同样是年底开拍，三位主角敲定，下半年基本上都将为自己的角色努力。西蒙也按照记忆中的版本，从大洋彼岸请来了专业的武术指导，给三人制定了长达三个月的专业体能训练计划。
三个合作项目之外，卡梅隆的《泰坦尼克号》、蒂姆·波顿的《断头谷》等项目，推进也一切顺利。
除了好莱坞的事情，硅谷那边，经过一个多月时间的运作，伊格瑞特公司正式完成了大规模的员工持股计划。
为了确保IPO股票发行价在50美元以内，持股计划进行过程中，伊格瑞特团队还直接进行了拆股操作。
当计划完成，。
作为最大股东，，%。
虽然最近几年废除企业多重股权结构的呼声越来越高，但这一次，伊格瑞特公司依旧采取了双重股权结构。，全部都是投票权相当于普通股10倍的B类股，这类股份只有维斯特洛公司一家掌握，前两年参与投资的高盛和摩根士丹利，持有的股票依旧只是普通的A类股。
因此，即使持股比例大幅降低，维斯特洛公司拥有的伊格瑞特投票权，依旧高达90%以上。
紧接着，高盛和摩根士丹利，%，。
伊格瑞特四巨头，蒂姆·伯纳斯·李、杰夫·贝佐斯和卡罗尔·巴茨三人分别拿到4%的股份，，爱丽丝·弗格森获得股份数量为2%，。不过，四人分别还在下一个雇佣合约期，想要陆续兑现的另外总计越1%的伊格瑞特股份。
主要股东之外，伊格瑞特其他所有员工分享剩余7%的公司股份，。
。
相比几位核心拿到的大批股份，，看似很少，实际上，按照初步确定的30美元发行价格计算，，相当于每一位员工平均获得31万美元的奖励。
实际分配当然不会这么平均。
诸如成功实现了伊格瑞特云计算计划的云计算团队首席工程师拉尔夫·古德尔、58List团队负责人迈克尔·诺瓦雷克等一些仅次于四巨头的关键部门高管，也拿到了数百万上千万股不等的奖励，其中通过奖励和认购两种形式获得股份数量超过300万股的高管总数就达到19人。
按照30美元的发行价，基本也意味着，这次IPO，直接将会由19人晋级亿万富翁行列。
此外，获得股份数量在30万股到300万股之间的员工，总数也达到163人，这就意味着163位千万富翁。最后还有3万股到30万股之间的一批员工，数量也达到532人，也就是732个百万富翁。
只是这不到1000位核心，。
剩余的6000万股，才落到了剩余员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。
这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。
伊格瑞特要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。
其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。
这段时间，也是行业内其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，因为事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。
对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。
员工持股计划完成，按照最初的计划，本应该正式向SEC提交招股说明书。
不过，内部讨论过后，所有人一致决定延缓这一进程。
主要是为了等待5月份资本利得税改革法案的通过。
因为