第257章 心如死灰

好处多多。

至于工会此前的违法行为，只要雇主与工会达成双方和解，一切都不成问题，你好我好全都好，开开心心的上班就是了，完全没毛病。

会谈进行了一个多时，钱伯斯心里知道，谈判无法达成协议了。

双方立场差距甚远，工会方面有恃无恐，漫要价，谈判的立场尤其强硬不肯退让，在这种情况下，事情会迅速的恶化。

实质上，这三家工厂已经处于停产状态。

这是不宣而战的偷袭，是极其卑劣的行为，若是允许这种行为蔓延下去，以后的工厂就无法管理了。

而且，工会打错算盘了。

大西洋商用机器公司超高的毛利润率，并不是来源于米国工厂，而是来源于华国的欧珀品牌电脑生产基地。

由于米国工人高昂的人工成本，%，%，刚刚过半，实际的利润率只是平均水平。

一名米国工人相当于48名华国工人成本，若是同意工会要求，这个待遇再翻一番，工厂成本之高简直不敢想象。

8300名米国工人，每年仅薪金一项就多增加3亿多美金支出，考虑到每减少两个时工作时间，一年增加接近一个月的休假，，这个数字还要翻倍。

那么问题来了……

纽约工厂的工人待遇增加了，波士顿工厂怎么办？渠道销售人员怎么办？科研中心人员怎么办？全球营运中心及各地区分公司怎么办？

入不敷出是最好的备注，若是没有华国生产基地高利润支撑，大西洋商用机器公司可能陷入亏损郑

产品火爆热销，整个公司竟然沦落到这个地步，大Boss会这么想?

能够允许手下人如此肆意妄为吗？

答案是明显的，绝不可能。

谈判进行一个多时不欢而散，CEO钱伯斯先生面沉如水的走出会议室，没有激动的叫嚣，没有面红耳赤的争辩，就这么带着人平静的离开了。

他的心中有一座火山将要爆发，想要将这些趁火打劫的混蛋全部烧成飞灰。

钱伯斯先生心中悲哀莫名，当初极力服Boss接手这三家工厂，他是在工饶欢呼声中，像救世主一样的到来，给这些工人们带来工作和丰厚的待遇。

现在，惶惶如落荒的野狗，遭到无情的唾弃和谩骂。

真的心如死灰。

残酷的现实给钱伯斯先生又上了一课，世界远不是想象中那么美好，在绿油油的美金诱惑下，人们会变得没有下线和疯狂，把道义和责任全都抛在脑后。

这一课当真刻骨铭心，钱伯斯先生感觉如坠冰窟，若是这个不幸的消息传回去，Boss是否会大发雷霆?

对自己失望透顶?

钱伯斯先生已经不敢想象下去了，似乎已经看见自己职业生涯的末日。

辉煌刚刚开始，已经坠落。